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这几天年味越来越浓了

小伙伴们你们驱动放假了吗？

除了令东谈主更生的假期

还有更让东谈主慷慨的：

有东谈主能在春节前提前领到2月份的工资！

还是有东谈主领到啦！

谨防：这些东谈主可提前收到工资

月工资支付日在1日-4日的

你的工资不错提前发

把柄《工资支付暂行端正》第七条，工资必须在用东谈主单元与事迹者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的责任日支付。

工资至少每月支付一次，扩充周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单元会在每个月的5日前发工资，这就意味着春节降临前，不少东谈主就会提前收到2月份的工资！

除了工资提前发

假期加班的也有加班费拿

本年春节连休8天

加班工资如何算？

春节假期加班工资诡计公式

大除夕至正月初三，为法定休沐日

法定休沐日加班工资=日工资×加班天数×300%（不可用补休来代替加班工资）

正月初四至初七，为休息日和调休的休息日

休息日加班工资=日工资×加班天数×200%（可用补休来代替加班工资）

除了工资，更让东谈主期待的还有年终奖！

对于年终奖，你可能需要知谈这些~

用东谈主单元

必须发年终奖吗？

不是哦！

年终奖属于职工事迹酬谢的一部分，但其在工资各样别中是否属于必须披发的款式，国度法律法例莫得明确端正。一般来说，年终奖是否披发、发若干，与单元标的现象及职工进展密切商量，属于单元的自主权益。

然而，淌若事迹公约中有明确商定，或单元法例轨制中有明确端正，那么按照同工同酬原则，事迹者就有权按照商定或端正享受年终奖。

可用什物方式

抵发年终奖吗?

《工资支付暂行端正》端正，工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用东谈主单元只不错东谈主民币的形貌披发。

试用期的职工

能否享受年终奖？

不一定！

在试用期内，职工能否享受年终奖，法律相同未作端正，是否披发、如何披发在一定流程上属于用东谈主单元的惩办自主权。

虽然，处于试用期的新职工也相同是在本年度内为企业效益发展作念出起劲和孝顺的东谈主，把柄其责任的时刻，并按照一定比例披发年终奖，属于分拨平正性的应有之义。

职工提赶赴职

能领当年年终奖吗？

不一定！

淌若事迹公约或公功令例轨制齐未对年终奖进行明确端正，那按照同工同酬原则，惟有去职职工当年一年的功绩达标，已推行事迹义务，就有权享受年终奖。

放假影响年终奖披发吗?

法定沐日不影响！

年假、省亲假、丧葬假、产假等均属于法定沐日，事迹者在法定放假时刻应视为常常出勤并支付酬谢，用东谈主单元当然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

年终奖

不错展期披发吗？

莫得商定时刻的情况下不错！

年终奖披发不具有强制性，展期披发属于企业的自主权。然而，惟有事迹公约里商定了年终奖的披发时刻，公司搪塞变更或延迟披发时刻的活动违背两边商定，应属无效，事迹者不错条目公司定期支付年终奖。

欢欢笑喜过大年